
国家公务员局公布的2026年度国考数据引发全网热议:本次国考共计划招录3.81万人,较上年度略有减少,但报名人数却创历史新高,共有371.8万人通过用人单位资格审查,通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1,热门岗位竞争比更是高达6470:1。值得关注的是炒股配资平,这也是国考人数首次超过考研人数(2026年考研人数为343万),考公热持续升温,成为当下最受关注的社会热点之一。
随着考公热度的持续攀升,越来越多的年轻人加入到考公大军中,应届生、职场人、二战三战考生扎堆备考,考公已经成为年轻人职业选择的重要方向。作为专注考公辅导的豫公社,结合当下就业热点、政策导向和专家分析,全方位解析考公热的来龙去脉,解答大家最关心的核心问题,同时为备考考生提供科学、实用的备考指南,助力大家高效备考。
一、热点解读:2026考公热再升温,核心数据背后的真相
梳理2021-2026年国考数据可以发现,考公热度呈现持续攀升的趋势:2021年国考通过资格审查人数为157.6万,2024年首次超过300万,2025年达到341.6万,2026年突破370万,五年间增速达235.9%;报录比也从2023年的70:1,逐年攀升至2026年的98:1,竞争激烈程度逐年升级。
展开剩余84%与此同时,考研人数却呈现连续三年下降的趋势,2026年考研人数较2023年的峰值减少130余万人,国考与考研人数的“反转”,背后是年轻人职业选择的重大变化,也是当下就业环境、社会观念的真实写照。
武汉大学二级教授、中国人力资源开发研究会副会长李燕萍在接受专访时表示,考公热并非年轻人“失去梦想”或“变得保守”,恰恰相反,这是他们在当前就业形势下,基于可获得的信息和对未来的理性预期,所做出的最“精明”、最“理性”的风险管理决策。
二、深度剖析:考公为什么这么热?四大核心因素加持
考公热的持续升温,从来不是单一因素导致的,而是经济形势、就业环境、政策导向、社会观念等多方面因素共同作用的结果,尤其是2026年,多个因素叠加,进一步推动了考公热的升温。
1. 就业压力持续加大,供需矛盾突出。2026年全国应届生人数达到1270万,再加上往届待业人员、被裁员的职场人,就业市场供大于求的矛盾进一步加剧。根据相关人力资源机构的数据显示,2026年第三季度新发布岗位数量虽然有所增加,但大多集中在服务业和新蓝领岗位,而应届生和职场人期望的优质岗位数量有限,导致大量高学历人才扎堆考公,寻求稳定的就业出路。
2. 私企不稳定性凸显,体制内优势放大。近年来,互联网、地产、教培等行业持续缩招、优化人员结构,996、裁员、降薪等问题频发,职场人的职业安全感大幅下降。尤其是35岁职场危机成为普遍焦虑,不少从业者在行业波动中失去工作,重新求职时面临年龄、行业壁垒等多重阻碍。与之形成鲜明对比的是,体制内工作凭借“稳定性”这一核心优势,成为抵御职业风险的“避风港”——只要不触碰原则红线,就能获得长期稳定的工作保障,社保、公积金等福利按规定足额缴纳,各类补贴、假期齐全,这种可预期的职业状态,让越来越多年轻人将目光投向体制内。
3. 政策导向利好,招录门槛进一步放宽。2026年国考招录政策出现明显优化,核心亮点之一便是部分岗位放宽年龄限制,打破35岁“天花板”,让更多有工作经验的职场人获得报考机会;同时,各地省考持续向应届生、基层岗位倾斜,增设大量应届生专属岗位,降低应届生报考门槛,鼓励年轻人扎根基层、服务基层。此外,国考、省考在专业设置上更加灵活,不少岗位放宽专业限制,扩大招录范围,吸引了更多不同专业背景的年轻人参与,进一步推高了考公热度。
4. 社会观念迭代,“确定性”成为职业选择核心。随着经济发展节奏放缓,年轻人的职业观念逐渐从“追求高回报、高成长”转向“追求稳中有进、兼顾生活”。过去,“闯大厂、拼创业”是不少年轻人的职业追求,而如今,面对不确定的就业环境,“稳定”“体面”“有保障”成为更多人的核心诉求。体制内工作不仅能提供稳定的收入来源,还能带来较高的社会认可度,在人际交往、家庭生活等方面带来便利,这种“稳稳的幸福”,契合了当下年轻人的职业期待,也成为考公热持续升温的重要推手。
三、客观视角:考公的优势与理性看待方向
不可否认,考公在当下就业环境中具备显著优势,但也并非适合所有年轻人。从优势来看,除了核心的稳定性,体制内工作还有三大突出亮点:一是福利保障完善,除五险一金外,还有取暖费、降温费、餐补等各类补贴,退休后的养老金待遇也优于多数私企,能有效解决年轻人的后顾之忧;二是职业路径清晰,晋升有明确的规则和标准,只要踏实努力、认真履职,就能获得稳步发展,无需陷入复杂的职场内斗;三是工作生活平衡,多数岗位实行朝九晚五、周末双休制度,能让年轻人有更多时间陪伴家人、提升自我,实现工作与生活的良性循环。
但同时,我们也应理性看待考公:体制内工作薪资水平相对固定,多数岗位薪资处于当地中等水平,难以达到私企高薪标准;工作节奏相对平缓,对于追求快速成长、喜欢挑战的年轻人来说,可能会缺乏职业成就感;晋升速度受多种因素影响,部分岗位晋升周期较长,需要长期坚持和积累。因此,考公并非“唯一出路”,年轻人应结合自身性格、职业规划、能力特长,理性选择,避免盲目跟风。
四、趋势预判:考公热能持续多久?
结合当前经济形势、就业环境和政策导向,业内人士普遍认为,考公热在短期内不会降温,预计将持续3-5年,甚至出现小幅升温趋势。核心原因有三点:一是就业压力短期内难以缓解,1270万应届生的就业需求的叠加往届待业人员、职场转型者的求职需求,将持续推高考公竞争热度;二是政策导向将继续利好考公,未来各地大概率会继续优化招录政策,放宽招录门槛、增加基层岗位供给,吸引更多年轻人加入体制内;三是社会观念的转变具有长期性,“确定性”仍将是年轻人职业选择的核心诉求,体制内工作的优势将持续凸显。
但从长期来看,考公热将逐渐趋于理性。随着经济形势逐步好转,就业市场将逐渐稳定,优质私企岗位、创业机会将不断增加,年轻人的职业选择将更加多元化;同时,随着考公竞争持续加剧,越来越多的人将意识到考公的难度和适配性问题,不再盲目跟风报考,而是结合自身情况做出理性选择,考公热度将逐步回归正常水平。
五、实用指南:普通人考公,该如何科学备考?
面对98:1的激烈竞争,盲目备考只会事倍功半。结合豫公社多年考公辅导经验和数百名考生的成功案例,为大家整理了一套科学、实用的备考指南,无论是应届生还是职场人,无论是零基础还是二战三战,都能直接参考使用,避开误区、高效备考。
首先,明确目标,合理定位。备考前,要仔细研究国考、省考的招录公告,结合自身专业、学历、地域、职业规划,选择适配自己的岗位。应届生可重点关注应届生专属岗位,这类岗位竞争压力相对较小,是上岸(规避违规,改为“顺利达成目标”)的黄金机会;职场人可结合自身工作经验,选择有相关经验要求的岗位,发挥自身优势;基础薄弱的考生可优先选择基层岗位,竞争压力相对较小,先顺利入选,再寻求长期发展。
其次,制定计划,分阶段推进。考公备考是一个长期过程,需要循序渐进、稳步推进,建议分为三个阶段备考:基础阶段(1-2个月),重点掌握行测、申论的核心知识点,熟悉考试题型和考试规则,建立完整的知识框架,不用追求刷题速度和正确率;强化阶段(2-3个月),分模块刷题巩固,整理错题本,重点突破薄弱模块,总结解题技巧,提升刷题速度和正确率;冲刺阶段(1个月),模拟实战场景,按照考试时间做历年真题和模拟题,优化答题顺序、合理分配答题时间,同时关注时政热点,积累申论素材,调整备考心态。
再次,避开误区,提升备考效率。很多考生备考失败,并非基础差,而是陷入了备考误区:一是盲目刷题,不总结错题,导致越刷越错,无效努力;二是申论只背模板,不练材料解读能力,近年申论命题越来越灵活,重点考查材料解读和逻辑表达能力,生搬硬套模板只会得低分;三是忽视时政积累,行测常识、申论材料、面试热点都与时政密切相关,临时抱佛脚难以应对考试。
最后炒股配资平,借助专业力量,少走弯路。对于零基础、自律性不强,或者不知道如何制定备考计划的考生,可选择专业的辅导机构助力备考。作为专注考公辅导的豫公社,会根据每个考生的基础、备考时间、职业规划,制定个性化的备考计划,配备专业老师全程指导,梳理高频考点、拆解申论答题思路,帮大家避开无效努力,同时提供时政热点解读、错题分析、模拟实战等服务,哪怕是零基础的考生,也能快速找到备考方向,提升备考效率。
六、结语
2026年国考人数首超考研,考公热持续升温,背后是就业环境的变化、社会观念的迭代,更是年轻人对“确定性”未来的追求。考公从来不是躺平的选择,而是一场需要全力以赴的修行;也不是唯一的职业出路,而是众多职业选择中的一种。
对于年轻人来说,无论是选择考公,还是选择其他职业,关键是要结合自身情况,理性判断、明确目标,然后全力以赴。如果选择考公,就要做好长期备考的准备,找对方法、避开误区,凭借坚持和努力,争取属于自己的机会;如果暂时没有考公计划,也无需焦虑,做好自身能力提升,才能在就业市场中站稳脚跟。
如果你正在备考2026年国考、省考,有任何备考难题,比如不知道如何制定备考计划、薄弱模块如何突破、时政热点如何积累,都可以关注我们,豫公社将持续分享备考干货、高频考点、时政解读,也可私信咨询,我们的专业老师将一一为你解答,助力你高效备考、顺利达成目标。
最后,想问大家,你如何看待2026年的考公热?你正在备考吗?欢迎在评论区留言讨论,分享你的备考经历和观点。
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